domingo, 10 de julho de 2011

Conheça alguns tipos de entrevistas.

ENTREVISTA DE TIME

É aquela em que você entra na sala e lá está, sentado em volta da mesa, um grupo de entrevistadores. A situação invariavelmente, multiplica o nervosismo do candidato. A entrevista pode variar de uma prazerosa conversa a um sofrido interrogatório. Podem estar presentes sócios da empresa, pessoas do departamento contratante, da área de recursos humanos e de setores em que você poderá trabalhar futuramente. Não jogue tudo para o alto ofendendo alguém ou sendo agressivo, afinal, eles conversam sobre seu desempenho para tentar chegar um consenso.



ENTREVISTA DE CHECAGEM

Geralmente é realizada entre o candidato e um funcionário de recursos humanos. A função desse profissional é diminuir o número de candidatos nas demais etapas. Ele segue um roteiro, fala sobre os dados que estão no seu currículo e confere a veracidade das informações. Nessa etapa, o entrevistador tenta detectar se você é enérgico, se apresenta algum distúrbio emocional facilmente detectável, se é articulado e se parece inteligente, por exemplo.

ENTREVISTA ESPIÃ

Cuidado ao falar na recepção enquanto aguarda com outros candidatos, existem empresas que colocam pessoas nas filas e nas salas de espera fazendo-se passar por propensos candidatos, colhem as informações e dependendo daquilo que disser, poderá nem mesmo ser atendido e sair com uma resposta que a vaga foi preenchida, muito obrigado.

ENTREVISTA SITUACIONAL

É um bombardeio de perguntas do tipo "o que você faria se...? Nesse caso, o entrevistador apresenta aos candidatos situações que poderiam acontecer no seu dia-a-dia para checar como agiriam em cada uma delas. É importante gastar algum tempo elaborando cada uma dessas respostas.

ENTREVISTA "ESTRESSANTE"

É planejada justamente para provocar o entrevistado e ver do que ele é capaz. As perguntas são disparadas aos montes, com a intenção de deixar o candidato desorientado e confuso.

ENTREVISTA VOLTE OUTRO DIA

Algumas empresas chegam a marcar e remarcar várias vezes a entrevista para medir o grau de perseverança do candidato, não desista, vá até o fim.




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